Wenn ihr was zu sagen hättet

[BATMAN]

Problem ist ja, dass Leute zu Vorstellungsgespächen gehn und so aufteten, dass der ARbeitgeber sie nicht einstellen will.

Es wäre vielleicht vorteilhalt, dem Arbeitgeber mit den Unterlagen ein Bewertungsformular für den Vorstelligen mit zuschicken.
Sagt die Bewertungsnoten aus mehreren Einzelwertungen zu sehr ab, muß sich der Betroffene rechtfertigen wenn er Kürzungen verhindern will.
Besucht der Betroffen ein Vorstellungstraining oder Weiterbildung und schließt diese auch erfolgreich ab, bekommt er Pluspunkte.